阜陽(yáng)市城南新區(qū)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理有限公司是經(jīng)阜陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，專(zhuān)司阜陽(yáng)市城南新區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、管理、投融資等工作。因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)招聘一批工作人員。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、重在經(jīng)驗(yàn)。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作人員25人，詳見(jiàn)《招聘職位表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

（ 1 ）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（ 2 ）遵守憲法和法律；

（ 3 ）具有良好的品行；

（ 4 ）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（ 5 ）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（ 6 ）崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

1 、報(bào)考人員需具備職位表中要求的相關(guān)條件。 “ 崗位要求 ” 中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為 2017年 10月 31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

2 、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

1 、報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2 、報(bào)名地點(diǎn)：阜陽(yáng)市城南新區(qū)市民中心四樓西南角北側(cè)資產(chǎn)管理辦公室（三清路和西清路交口）,電話(huà)：15655657585

3 、報(bào)名時(shí)間： 11月11日9:00-11月12日 17:00 。

4 、報(bào)名攜帶資料 : 考生攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件報(bào)名，交   2 寸近期免冠正面同底版照 4 張（背后署名），至報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名登記表，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查完畢后現(xiàn)場(chǎng)繳納45元考試費(fèi)。

5 、準(zhǔn)考證領(lǐng)?。阂?jiàn)網(wǎng)站通知。

五、筆試

1 ．筆試內(nèi)容

   公共基礎(chǔ)知識(shí)（全部為選擇題），滿(mǎn)分100分

2 ．筆試時(shí)間和地點(diǎn)

具體時(shí)間見(jiàn)阜陽(yáng)市城南新區(qū)網(wǎng)站（m.car4rentmalta.com）公布

筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽(yáng)市（具體地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。

3 ．筆試成績(jī)

筆試后一周左右在阜陽(yáng)市城南新區(qū)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

六、領(lǐng)取面試通知書(shū)

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照 1 ：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，不足 1 ：3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。進(jìn)入面試人員需提供 “ 崗位要求 ” 中工作經(jīng)歷證明，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

領(lǐng)取面試通知書(shū)地點(diǎn)與領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)相同，領(lǐng)取時(shí)繳納80元考試費(fèi)。

七、面試

在阜陽(yáng)市城南新區(qū)網(wǎng)站（m.car4rentmalta.com）公布參加面試的人員名單，因考生自動(dòng)放棄面試或面試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)，各崗位考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為面試前一天的 17:00 ，面試當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

面試總分100分，設(shè)最低合格線(xiàn)，參加面試人員面試分?jǐn)?shù)低于60分的，招考單位不予聘用。達(dá)到60分以上人員總?cè)藬?shù)達(dá)不到公告的崗位需求人數(shù)的，以達(dá)到60分以上的實(shí)際合格人數(shù)為準(zhǔn)。

面試時(shí)間定于2017年11月下旬舉行，面試地點(diǎn)及要求見(jiàn)面試通知書(shū)，面試工作由阜陽(yáng)市城南新區(qū)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理有限公司組織實(shí)施。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在阜陽(yáng)市城南新區(qū)等網(wǎng)站上公布。其中筆試成績(jī)占 40% ，面試成績(jī)占 60% 。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按 1 ： 1 的比例等額確定進(jìn)入體檢的人員，如最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，共同進(jìn)入考察，公司通過(guò)試用擇優(yōu)聘用。

九、體檢

體檢由阜陽(yáng)市城南新區(qū)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)原人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔 2005 〕 24 號(hào)）體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

十、聘用

體檢合格人員與阜陽(yáng)市人力資源服務(wù)有限公司簽訂人事代理合同，派遣至阜陽(yáng)市城南新區(qū)系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)公司及部門(mén)工作。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期二個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、待遇及人員管理

（一）待遇

公司為受聘人員辦理人事代理、繳納保險(xiǎn)和住房公積金，聘用人員年薪5-10萬(wàn)元（含個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)和公積金），薪酬主要由基本工資、績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成  。

（二）人員管理

此次公開(kāi)招聘人員實(shí)行合同聘用制管理，統(tǒng)一與阜陽(yáng)市人力資源服務(wù)有限公司公司簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同兩年一簽，所聘人員必須服從有關(guān)工作分配并認(rèn)真履職盡責(zé)，否則將解除聘用。

公司制定有科學(xué)、合理、激勵(lì)性強(qiáng)的薪酬管理制度及人事晉升制度，按制度定期對(duì)員工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效考核分為月度、季度、年度考核，考核優(yōu)秀者直接晉升薪酬級(jí)次，考核特別優(yōu)秀者與公司直接簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并執(zhí)行公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

咨詢(xún)電話(huà):0558-2155010

附件：招聘職位表

阜陽(yáng)市城南新區(qū)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理有限公司

2017年10月28日

招聘職位表